一、范佳樂屬于啥啤，黑還是白？

范佳樂（Franziskaner）是德國的一個啤酒品牌，感覺屬于艾爾（Ale）和拉格（Lager）之間的啤酒，既有黑啤也有白啤。2004被百威收購了，淪為了工啤陣營，但酒的評價一直不錯。就這樣.

二、企業(yè)被并購并辭退員工是否有違約金

公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｆ浯危绻颈徊①徍螅疽笈c員工解除勞動關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高補償年限為12年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、沃爾沃工程機械被吉利收購了嗎

吉利汽車和沃爾沃汽車是兄弟而非父子關(guān)系；

吉利收購的僅僅是沃爾沃的轎車業(yè)務(wù)，并非整個沃爾沃集團；

沃爾沃汽車業(yè)務(wù)作為被收購方，在董事會授意下?lián)碛凶灾鬟\營權(quán)；

沃爾沃所擁有的技術(shù)專利等東西吉利是不可以直接就拿過來用的；

技術(shù)不能共享，但技術(shù)人員可以共享，整車的研發(fā)也是需要時間；

兩個品牌的定位和消費群體存在巨大差異；

沃爾沃脫離福特的最大問題是持續(xù)虧損以及福特對于專利技術(shù)的掠奪。