一、聊城有什么著名企業？
2018年9月25日，聊城市企業聯合會、聊城市企業家協會聯合發布了“2018聊城企業100強名單”，該榜單以營業收入為排名依據，上榜門檻是79222萬元。作為地方發布的一份榜單，可以說可信度還是非常高的。
在這份榜單中，信發集團毫無疑問的排在首位，其營業收入高達2028億元，這樣的成績是完全排的進世界500強的。不過，信發集團還是比較低調的，不去摻和500強的事兒，也可以說是比較明智的。其實，在山東這種大規模的涉鋁企業有不少，濱州魏橋、煙臺南山也都是有分量的主兒。
當然了，收入只是一個方面，企業的社會價值主要還體現在納稅上。聊城市財政局發布了納稅50強榜單，排在前面的分別是信發集團、魯西集團和東阿阿膠。特別是東阿阿膠，雖然在收入方面排名不算靠前，但納稅還是非常多的。
希望這些企業能夠更好的造福社會，您在聊城哪家企業工作呢，有什么想要說的呢？
聊城市的中通客車，魯西化工，金柱房產，高唐的時風，東阿的東阿阿膠，陽谷的鳳祥集團，茌平的信發集團（前幾年的山東首富）金號毛巾，臨清三和紡織廠，泉林造紙廠，冠縣的冠星集團，莘縣的莘莘棉襪，等等
二、今年底會有國企招聘嗎？
會有很多的!
如果是校招性質的，大多都會在10月份開始招聘，比如中石油、中石化、還有三大運營商、鐵路局、郵政等。
社招的話也會有，比如廣東能源集團（之前的廣東粵電集團）、國家能源、重慶水務、內蒙電力等。
希望中公國企小編能幫到你~
每年、每月都有國企招聘的，特別是畢業季的時候，校招有很多，平時也有很多社招崗位~
本期，小職帶來了52家國企、民企招聘匯總。大量社招、校招崗全國、海外有崗。
建發集團、中糧集團、中廣核集團中國鐵塔、華潤萬家、中交集團等大量國企社招，等你來，行政崗、黨務崗8500-12000元/月！
還有科大訊飛、編程貓、新東方喜茶、光大銀行、香格里拉大酒店等知名企業，等你來應聘，快來看看今天的招聘匯總吧~
1022-職域招聘匯總
職域近期招聘匯總（點擊查看大圖）
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1、建發集團（社招）
廈門建發集團有限公司系廈門市屬國有企業，創立于1980年，目前主要業務涵蓋供應鏈運營、房地產開發、旅游酒店、會展、醫療健康、城市公共服務以及投資等領域，位列2020年度《財富》世界500強第234位。
工作地點：廈門、全國多地。
投遞方式：官網投遞
△ 公司福利（點擊看大圖）
△ 部分招聘崗位
2、中糧集團（社招）
中糧集團有限公司（COFCO），是國際領先的全球大糧商之一，是中國獨一無二的全球布局、全產業鏈、擁有最大市場和發展潛力的農業及糧油食品企業，在全球糧食主產地和需求增量最大的新興市場間搭設穩定的糧食走廊。
工作地點：全國
投遞方式：官網投遞
△部分招聘崗位（點擊看大圖）
3、中國化學工程第七建設（校招）
中國化學工程第七建設有限公司，是國務院國有資產監督管理委員會管理的中國化學工程集團（股份）公司全資子公司。
工作地點：海外
報名方式：網站報名
△部分招聘需求
4、中鐵二十二集團（校招）
中鐵二十二局集團有限公司，是國家特大型建筑施工企業，隸屬于中國鐵建股份有限公司（世界500強企業、世界最大建筑承包商），總部在北京。下設14個子（分）公司，分別設在北京、天津、雄安新區、哈爾濱、重慶、西安、廈門、廣州等大中城市。
工作地點：全國
報名方式：網站投遞
△部分招聘崗位（點擊查看大圖）
文章來源：職域（0~3歲年輕工作者職業成長平臺）
原標題：招聘匯總丨國企行政崗8.5-12K/月！員工宿舍、企業年金，52家大型國企、民企招人啦
三、快消品經銷商如何招人、用人、留人？
談這個話題是最吃力不討好的，因為中國歷來是一個“權謀”的國度。
自漢武帝以來，中國的正統思想一直的儒家思想，但實際上，在這個儒家思想的外衣下，還有一個內核，這個內核就是法家的思想。從這個層面看，在中國和中國人中，人人都是這方面的“專家”。
權謀思想的本質是“人治”而非“法治”，因此，在用人方面，往往是一句話就決定了下屬的去留甚至前途，可見，中國“古老”的權謀思想對于人才的選拔和任用可謂是“心驚膽顫”、“驚心動魄”——上級和下屬都在博弈中尋找平衡和出路。
而對于我們的營銷管理人員，選人、用人、容人是營銷工作中繞不開的話題，盡管有時候不用你去負責招聘，但要做到心中有底，符合要求，溝通暢通，很多時候還是需要細細過問的。
其實，要使團隊高效，召之即來，來之能戰，戰之能勝，就必須做好這三方面的工作。尤其是企業里的中高層管理者。
選人
人的性格可以改變，但改變起來是非常困難的，正所謂：江山易改秉性難移嘛。而且一旦遇到一些棘手問題和突發事件，本性的東西就會暴露無遺，所以，選擇合適的人做合適的事就很重要了。如果要做營銷相關的工作，也就是“挑戰性”比較高的工作，選擇具有韌勁和堅強的性格就很重要了。
用人
“用人不疑，疑人不用”，這是中國的古訓，但實際上，很難做到。很大一部分原因是中國企業并非“法治”。相信一個人，讓他放手干，一旦出了問題，馬上“干掉”，所謂“疑”與“不疑”就是老板的一句話。也難怪會出現，“說你行就行，不行也行”；“說你不行就不行；行也不行”的黑色幽默了。
用人在是選人之后，用人是在考核你當初的眼光，謹慎是必要的，但權責一定是對等的。很多小企業的老板都是自己從業務員、搬運工干起來的，什么都要過問，都要親自操刀，不是他想這么干，而是一種習慣，彷佛什么事情他不過問就會失去控制；再說他也不放心。
容人
這是最難的。很少有老板發自內心的希望下屬比自己強，這可能是人的天性吧。為什么一些小企業總是沒有大的發展，就算短期有，也難以持久，沒有積累。為什么？就是因為老板要控制企業，控制全局，他要有絕對的權威。
表現太突出的人，大多不是公司其他人“嫉妒”而擠走的，大多是老板容不下他，逼走的。
可能你會說，我心理陰暗。
但我告訴你，這是一個較為普遍的規律，也是符合邏輯和常識的。
一般來說，一個小企業的營銷管理人員或者營銷負責人，如果才干很突出，其他員工數量也不太多，也沒有能力擠走他；而因為能力突出，自然每天在觀念、策略、管理、執行等方面跟老板有不同意見甚至發生沖突。
長期以往，老板會覺得權威受到了挑戰；而作為當事人的營銷管理者也會心理每每受挫，得不到自我價值的體現，“郁郁寡歡”。
長此以往，肯定會走人。
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深知精準營銷創始人，CEO 蔣軍 2019，為企業量身定制年度顧問服務。 互聯網營銷是一項大工程，系統而龐雜，蔣老師在2019年，征集3家對互聯網轉型升級有烈需求的中小企業或者創業型小微企業（具備一定的產品、團隊及資源基礎），由蔣老師親自擔任企業品牌營銷及互聯網戰略轉型升級顧問，輔導企業的品牌營銷及互聯網營銷升級落地！
新書《互聯網精準營銷》3月15日正式出版，預定私信，預計3月底發貨。
招人，選人，留人，用人
